Entgelttransparenz – operative UmsetzungPakete & Konditionen

Preise im Überblick

Festpreise – planbar, transparent, ohne Tagessatz-Diskussion.

Pro Phase wählen Sie: Self-Service mit Templates – oder volle operative Begleitung.

Phase 13 Wochen

Evaluierung & Analyse

Wir verstehen Ihren IST-Stand, decken Gaps auf, machen Risiken sichtbar.

Mit Templates

Kick-off + Templates – Sie setzen selbst um

  • 3h Kick-off-Workshop (remote) – Methodik für Phase 1
  • Pay-Gap-Übersicht-Vorlage
  • Maßnahmenkatalog-Vorlage
  • Executive-Summary-Vorlage
3.500 €netto
Mit operativer Begleitung

Wir setzen mit Ihnen um – inkl. Datenarbeit

  • Pay-Gap-Analyse mit Ihren Daten – Gesamtbild und nach Job-Familie aufgeschlüsselt
  • Stakeholder-Interviews + vollständiger Daten-Audit
  • Executive Summary individuell für Ihre Geschäftsführung

Plus alle Maßnahmen aus der Phasen-Beschreibung oben

11.900 €netto
Phase 23 Wochen

Konzeption & Design

Wir definieren die Strukturen und erstellen die Vorlagen, mit denen Sie arbeiten.

Mit Templates

Kick-off + Templates – Sie setzen selbst um

  • 3h Kick-off-Workshop (remote) – Methodik für Phase 2
  • Job-Architecture-Handbuch
  • Stellenprofil-Vorlage + Beispielprofile
  • Job-Leveling-Modell + Mapping-Matrix
  • Gehaltsband-Vorlage + Kommunikations-Toolkit
3.900 €netto
Mit operativer Begleitung

Wir setzen mit Ihnen um – inkl. Datenarbeit

  • Workshops und Abstimmungen mit GF, HR und Team Leads
  • Custom Job-Architektur + Gehaltsbänder + Leveling-Logik für Ihr Unternehmen
  • Datenmodell für die Vergütungsanalyse vorbereitet

Plus alle Maßnahmen aus der Phasen-Beschreibung oben

16.900 €netto
Phase 36 Wochen

Umsetzung & Rollout

Wir bringen das Konzept in die Organisation – mit intensiver Abstimmung mit Abteilungen und Team Leads.

Mit Templates

Kick-off + Templates – Sie setzen selbst um

  • 3h Kick-off-Workshop (remote) – Methodik für Phase 3
  • Job-Mapping-Vorlagen (Stellen und Personen)
  • Auffälligkeits-Report-Vorlage + Aktionsplan
  • Schulungsmaterialien (Slide-Decks, Leitfäden, FAQ, Comp-Conversations)
  • Übergabe-Operating-Manual-Vorlage
4.900 €netto
Mit operativer Begleitung

Wir setzen mit Ihnen um – inkl. Datenarbeit

  • Roll-out begleitet inkl. 1:1-Coaching
  • Schulung HR-Team (Train-the-Trainer) + Führungskräfte
  • HRIS-Integration (Personio, SAP, Workday) + Vergütungsanalyse Setup

Plus alle Maßnahmen aus der Phasen-Beschreibung oben

21.900 €netto
Alle 3 Phasen als Bundle

Oder das ganze Konzept als Paket

Beide Wege auch als Komplett-Bundle – günstiger als der Einzelkauf der drei Phasen.

Self-Service – alle 3 Phasen

Fair Pay Starter

Methodik + Templates aus allen 3 Phasen + Kick-off – Sie setzen selbst um.

  • 3h Kick-off-Workshop (remote) – Methodik für alle 3 Phasen
  • Alle Phase-1-Templates (Pay-Gap-Übersicht, Maßnahmenkatalog, Executive Summary)
  • Alle Phase-2-Templates (Job-Architecture, Stellenprofile, Leveling-Modell, Gehaltsbänder, Kommunikations-Toolkit)
  • Alle Phase-3-Templates (Job-Mapping, Auffälligkeits-Report, Schulungsmaterial, Übergabe-Manual)
  • 60min Follow-up nach 4 Wochen
7.900 €netto

Fester Projektpreis für alle drei Phasen zusammen

Full-Service – alle 3 Phasen

Fair Pay Company-Konzept

Audit, Konzept und Rollout – wir setzen alles mit Ihnen um, inkl. Datenarbeit.

  • Phase 1: Pay-Gap-Analyse mit Ihren Daten, Stakeholder-Interviews, vollständiger Daten-Audit
  • Phase 2: Workshops mit GF & HR, custom Job-Architektur, custom Gehaltsbänder + Leveling
  • Phase 3: Roll-out begleitet, Schulung HR + Führungskräfte, HRIS-Integration
  • Inkl. Vergütungsanalyse live geschaltet und Übergabe-Operating-Manual
  • Projektdauer: 3 Monate · Festpreis ohne Tagessatz-Diskussion
39.900 €netto

Fester Projektpreis für alle drei Phasen zusammen

Unverbindliches Beratungsgespräch

Vergütungsanalyse

Laufende Lizenz – Mindestlaufzeit 12 Monate.

  • Monatliche Pay-Gap-Reports, automatisiert generiert
  • Alerts bei Auffälligkeiten (Neueinstellungen, Beförderungen, Anpassungen)
  • Quartalsweise Compliance-Checks
  • Jährlicher Audit-Report (EU-berichtsfähig)
  • HR-Helpdesk im Tool und Quartalssprechstunde mit unserem Team
Unternehmensgröße
Abrechnung
101 – 500 Mitarbeiter
490 €
pro Monat · netto
Mindestlaufzeit 12 Monate

Oder das ganze Konzept als Paket

In 3 Monaten compliance-ready – mit klar geschnittenen Phasen, definierten Leistungen und festen Preisen. Im Anschluss übernimmt unsere Vergütungsanalyse das laufende Monitoring.

Kostenloses Erstgespräch (20 Min)